<img src="https://mc.yandex.ru/watch/25277963" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="">

Kurdami šią sistemą ypatingą dėmesį teikiame besikartojančioms, cikliškoms HR | DU proceso dalims, kad jos vartotojams būtų maksimaliai patogios, neaplenkiant ir papildomų, retų, tačiau daug personalo laiko pareikalaujančių sričių.

Organizacijoms siūlome sistemą integruoti su Microsoft Dynamics 365 Business Central (anksčiau vadinta NAV ir Navision) finansų dalimi arba diegti visiškai nepriklausomai ir atskirai su galimybe periodiškai perkelti DU sąnaudas į jūsų pasirinktą kitą finansų valdymo sistemą.

HR | DU sistemos funkcinės sritys

Personalo valdymas (HR)
  • Organizacinė struktūra jungianti visus organizacinės struktūros vienetus nuo padalinių iki etatų (pareigybių)
  • Vienoje aplinkoje galimybė vykdyti kelių įmonių apskaitą
  • Galimybė fiksuoti darbuotojo asmeninius duomenis, informaciją apie jo šeimos narius, darbingumo lygį
  • Įdarbinimo proceso valdymas, detalus darbuotojo darbo sąlygų nustatymas bei jų keitimas
  • Atostogų normos apskaita pagal skirtingas atostogų rūšis
  • Atostogų normos apskaita pagal kalendorines ir/ar darbo dienas
  • Mokymai, darbuotojų kvalifikacijos valdymas
  • Veiklos aptarimai, metiniai tikslai
  • Dokumentų šablonai (MS Word formatu: sutartys, priedai, įsakymai ir pan.)
  • Sveikatos patikrinimai
  • Atleidimai
  • Personalo ataskaitos
  • Pranešimai Sodrai
Darbo užmokesčio valdymas (DU)
  • Ilgalaikiai pastovūs priskaitymai / išskaitymai periodiniams besikartojantiems skaičiavimams
  • Pajamų natūra, dienpinigių, kilnojamojo pobūdžio darbo, prastovų apskaita
  • Darbo užmokesčio mokesčių apskaita
  • Sąnaudų apskaita pagal įmonės pasirinktus kaštų / veiklos centrus bei jų skirtingus lygius
  • Avansiniai, tarpiniai, galutiniai mokėjimai bei mokėjimų eksportas į bankus
  • Papildomi periodinis ir vienkartinis žurnalai neskaičiuojamoms sumoms registruoti
  • Galimybė priskaitomas / išskaitomas sumas importuoti iš parengto failo
  • DU perskaičiavimai
  • Sodros, GPM deklaracijos
  • Nepanaudotų atostogų rezervo skaičiavimai
  • Darbo užmokesčio ataskaitos
Darbo laiko apskaita (DLA)
  • Grafikai ir jų sudarymas
  • Pamainos ir jų apskaita
  • Atostogų planas
  • Neatvykimų valdymas, nedarbingumų importas iš Sodros
  • Faktiškai dirbto laiko apskaita
  • DLA darbo vietos nutolusiems įmonėms padaliniams
Darbuotojų savitarna
  • Asmeninės HR informacijos portalas: DS pakeitimai, atostogų likutis, neatvykimų istorija
  • Atsiskaitymo lapeliai
  • Vadovo aplinka pavaldžių darbuotojų asmeninei HR | DU informacijai stebėti
Video

Darbo užmokesčio sistemos pristatymas

Pamatykite kokios yra personalo valdymo, darbuotojų darbo laiko ir darbo užmokesčio apskaitos sprendimo Columbus Payroll galimybės

Žiūrėti

Edvardas Gvazba

Verslo valdymo sistemų specialistas

Norite sužinoti daugiau?

NAUJAUSIOS ĮŽVALGOS

Kiekvienos įmonės svarbiausias turtas yra darbuotojai. Tačiau net geriausiai darbuotojų vertinamos įmonės susiduria su įvairiais personalo valdymo iššūkiais - skirtingas įmonėje dirbančiųjų amžius, informacijos sklaidos greitis, vis didėjantis darbo efektyvumo poreikis, daug rankinio darbo, duomenų trūkumas, darbo rinkos globalizacija - juk konkuruojame su darbdaviais ne tik Lietuvoje.
Pandemija, karantinas ir laikotarpis po jo aiškiai parodė į ką svarbiausia atkreipti dėmesį kiekvienai įmonei, norinčiai ir toliau aktyviai dirbti.
Kad ir kaip tobulai sudėliotume naujos sistemos diegimo procesą, visada ties tuo dirbsime su žmonėmis. O dirbant su žmonėmis sutiksime daugybę garsiai neįvardintų priežasčių, giluminių baimių, nepagrįstų prieštaravimų ir panašiai. Formuojasi situacijos, kai dar net nėra aiški nauja sistema ir būsimas jos diegimo rezultatas, o tai jau kelia darbuotojų pasipriešinimą. Darbuotojų emocinės dalies valdymas diegimo komandai atima daug brangaus laiko, ypatingai, kai organizacijoje nekreipiama į tai jokio dėmesio.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down