Columbus Baltic HR|Payroll yra unikalus sprendimas Baltijos šalių rinkoje dėl Dynamics 365 Human Resources (HR) modulio ir Columbus sukurtų specifinių darbo užmokesčio skaičiavimo metodų Lietuvai, Latvijai ir Estijai. Visas šis personalo ir darbo užmokesčio funkcinis derinys skirtingoms Baltijos šalims sudaro vieningą Baltic HR|Payroll sprendimą.
Sprendimas organizacijoje gali būti įdiegtas dviem skirtingais būdais: Baltic HR|Payroll sprendimas įdiegiamas kaip modulis naudojamoje verslo valdymo sistemoje, arba gali dirbti kaip atskiras HR|Payroll valdymo sprendimas visose arba kai kuriose iš Baltijos šalių.
Privalumai verslui
Vieningas sprendimas visam Baltijos regionui
Mažesnės diegimo ir palaikymo sąnaudos ilgalaikėje perspektyvoje
Plati personalo, darbo laiko ir darbo užmokesčio funkcinių sričių aprėptis
Vietiniai konsultantai kiekvienoje šalyje
Nuolatinis produkto vystymas
Suderinamumas su šalių teisės aktų reikalavimais (LT, LV, EE)
Duomenų vientisumas tarp personalo ir darbo užmokesčio modulių
Paprastesnis duomenų prieinamumas analizei
Lengva integracija su kitais Microsoft produktais
Baltic HR|Payroll funkcinės sritys
HR - Standartinio Dynamics 365 Human Resources modulio funkcionalumai
- Organizacinė struktūra (Baltic lygmeniu)
- Pareigybių valdymas (Baltic lygmeniu)
- Darbuotojų duomenų bazė (Baltic lygmeniu)
- Skirtingi sutarčių tipai (darbuotojai, kitos su personalu susijusios sutartys)
- Įgūdžių, patikrų, mokymų valdymas
HR - Columbus išvystyti funkcionalumai
- Papildomi atributai darbuotojų kortelėse
- Išplėstas atostogų likučių skaičiavimas
- Dokumentų šablonai (MS Word)
- Personalo valdymo ataskaitos
- Darbuotojų savitarnos portalas (spauskite norėdami sužinoti daugiau)
- Standartinių WebService funkcijų paketas integracijoms
Darbo užmokestis - Standartinio Dynamics 365 Human Resources modulio funkcionalumai
- Išmokėjimų valdymas (avansai, tarpiniai, mėnesio)
- Tiekėjų duomenų bazė
- Didžiosios knygos sąskaitų funkcionalumas
- Kaštų centrų valdymas
Darbo užmokestis - Columbus išvystyti funkcionalumai
- Priskaitymų tipai pritaikyti šalių ir įmonių specifikai
- Papildomų sumų importas
- Mokesčių apskaičiavimo metodai, pagal šalių reikalavimus
- Mokėjimų apskaičiavimas (avansinis, tarpinis, galutinis)
- SEPA formato failai
- Mokesčių deklaracijos
- Darbo užmokesčio ataskaitos
- Importas iš valstybinių institucijų duomenų bazių (nedarbingumai, mokesčių tarifai ir pan.)
- Standartinių WebService funkcijų paketas integracijoms
Susipažinkite išsamiau su darbuotojų savitarnos portalo funkcijomis ir privalumais.
Jeigu dirbate tik Lietuvos rinkoje, susipažinkite su HR|Payroll sprendimu Lietuvai.
JUMS GALI BŪTI NAUDINGA
English Darbuotojų savitarnos portalas yra asmeninė personalizuota platforma kiekvienam organizacijos darbuotojui. Darbuotojų portalo vienas pagrindinių tikslų – užtikrinti vienoje vietoje prieinamą ir susistemintą svarbiausią darbuotojo asmeninę personalo valdymo ir darbo užmokesčio informaciją. Bendrai pastebime, jog apie darbuotojų savitarnos portalo funkcinę aprėptį reikėtų kalbėti gerokai plačiau, nei tai mato didžioji dauguma bei atkreipti dėmesį į teikiamas šių funkcijų naudas. Mūsų akimis didžiausią naudą organizacijoms teikiančios ir praktikoje dažniausiai diegiamos Darbuotojų savitarnos portalo funkcijos yra šios:
Lietuvių The Employee Self-Service Portal is a personalized platform for every employee in the organization. One of the main objectives of the Employee Portal is to provide, in one place, accessible and structured key personal HR and payroll information for every employee. We see that the functional scope of the Employee Self-Service Portal should be much broader than the majority of people see it, and that the benefits of these features should be highlighted. In our view, the functionalities of the Employee Self-Service Portal that provide the biggest value to organizations and most commonly implemented in practice are:
The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.